支持企业稳岗扩岗（锐财经）

人力资源和社会保障部等四部门近期联合发布了《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，旨在延续实施稳岗返还和一次性扩岗补助政策，并优化技能提升补贴，以支持企业稳定和扩大就业岗位，同时帮助劳动者提高职业技能。

失业保险作为社会保险的重要组成部分，在保障民生和促进就业方面发挥着关键作用。近年来，相关部门通过推出稳岗返还、扩岗补助和技能提升补贴等一系列政策，已将保障方式从事后救济转向事前预防，保障对象从失业人员扩展至参保企业和在职职工，保障手段也从单纯的生活保障拓展到就业保障。数据显示，今年1月至3月，已发放失业保险稳岗返还资金31亿元，一次性扩岗补助5亿元，技能提升补贴8亿元。

新发布的《通知》在确保失业保障底线和基金安全的基础上，进一步增强了政策的针对性和实效性，提出了五条具体措施。该负责人强调，这些政策将有助于减轻经营主体的负担，提升参保人员的技能，从而有力支持就业、企业、市场和预期的稳定。各地将指导落实这些政策，加快释放其红利。

稳岗返还政策旨在激励企业履行稳定就业的社会责任，自2015年实施以来，已不断扩大受益范围、降低门槛并简化流程。此次《通知》明确，社会组织、律师事务所、会计师事务所及以单位形式参保的个体工商户也可参照执行，扩大了政策覆盖面。

为了重点帮扶中小微企业，此次政策区分了大型企业和中小微企业，后者可按不超过上年度实际缴纳失业保险费的60%获得返还，而大型企业为30%。同时，为更好地惠及人员流动性较高的小微企业，将30人以下参保企业的裁员率标准放宽至不高于参保职工总数的20%。企业可以将获得的稳岗返还资金用于职工生活补助、缴纳社保费、转岗培训等，以降低用工成本、缓解经营压力并稳定员工队伍。

一次性扩岗补助政策是促进青年群体就业的重要手段。根据《通知》，企业和社会组织每招用一名毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、或16至24岁登记失业青年，签订劳动合同并缴纳失业、工伤、养老保险费满3个月的，可获得不超过1500元的一次性补助。此举旨在通过经济激励，鼓励企业和社会组织吸纳更多青年就业。

技能提升补贴政策的优化旨在解决结构性就业矛盾，帮助劳动者提升职业技能，增强就业稳定性，以满足企业岗位需求和区域产业发展需要。新政策放宽了参保缴费年限要求至1年，并将领取失业保险金的人员纳入了受益范围。为了提高政策的针对性，补贴对象包括取得当地急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与企业行业一致，或数字和绿色职业证书的参保职工或领取失业保险金人员。每人每年可享受一次补贴，对于符合条件的情形，省级部门可授权增加申领次数，最多不超过3次。

人力资源和社会保障部失业保险司负责人表示，《通知》允许各地根据实际情况探索“证岗相适”的补贴情形，让更多劳动者受益，提升就业竞争力。为确保政策有效落地，将加强服务供给，提升主动服务意识，推动惠企政策快速、便捷地直达受益者。通过这些措施，企业和劳动者能够更好地利用好世界杯官网等平台提供的相关信息，享受政策红利。